للعربية اضغط هنا | לערבית לחצו כאן

המרחב המקומי הינו בעל השפעה רבה על כל תחומי חייו של האזרח, החל מהתמודדות עם אתגרי היום-יום ועד אתגרים ברמה הלאומית, השפעה שניכרה היטב במהלך מגפת הקורונה. המרחב המקומי הינו מערכת מורכבת של ארגונים ומנהיגים, משלטון מקומי, גופים עסקיים, משרדי ממשלה, מגזר שלישי וגופי תקשורת, אשר כולם יחד הינם חיוניים ביותר ליצירת מערכת מתפקדת ויעילה. לצד הפוטנציאל האדיר הטמון במרחב המקומי קיימים אתגרים מבניים, ארגוניים וחוצי מגזרים כמו גם אתגרים לאומיים הבאים לידי ביטוי בירידה באמון וקושי ביצירת שיתופי פעולה.

על מנת להתמודד עם אותם אתגרים וכנגזרת מהחלטת הממשלה 1653 ‘עתודות לישראל’, הוחלט על ידי משרד הפנים וארגון מעוז על ייסוד מיזם משותף, מיזם מקום, המאתר, מפתח ומרשת מנהיגים ומנהיגות בעלי זיקה למרחב המקומי, בונה ביניהם אמון ומלווה אותם בתהליכי הובלת שינוי וחיזוק הון חברתי.

תכנית ההכשרה

תכנית מקום מהווה את פרק ההכשרה במיזם מקום שמטרתה לפתח ולרשת את הדור הנוכחי והעתידי של מנהיגות ומנהיגים ממלכתיים ומובילי שינוי מהשלטון המקומי, החברה האזרחית, המגזר העסקי, השלטון המרכזי ומהתקשורת ובסיומה משתתפיה הופכים לחלק מרשת מעוז ועתודות לישראל.
בתכנית ישתתפו כ-50 מנהיגות ומנהיגים איכותיים, מגוונים וערכיים מכלל החברה הישראלית.

מסגרת התוכנית

התכנית צפויה להתחיל בחודש מרץ 2022, אדר תשפ"ב (בכפוף להנחיות משרד הבריאות):

התוכנית כוללת כשבעה שבועות של למידה אינטנסיבית (כ- 40 יום)

הפרוסים לאורך השנה, מתוכם שבועיים למידה בחו"ל.

התכנית פועלת בפורמט On The Job Training

במטרה לאפשר עבודה ולמידה תוך חיכוך מתמיד עם אתגרי המציאות.

  • למידה משמעותית על אתגרי החברה הישראלית והמגזרים התעסוקתיים ברמה המקומית והלאומית.
  • למידה על מנהיגות בונה אמון אל מול אתגרי מדינת ישראל בעולם משתנה
  • העמקה בתחומי הליבה של המרחב המקומי בדגש על פיתוח כלכלי ותושבים במרכז.
  • התנסות בתכני הובלת שינוי, כולל כלים פרקטיים וקידום פעולות משולחן העבודה.
  • למידה במסגרת קבוצת עמיתים מגוונת ומגובשת, הכוללת היוועצות וקידום אתגרים אישיים ומשותפים.
  • פיתוח אישי הכולל ליווי צמוד וכלים מנהיגותיים.
  • השתתפות בהכשרת מנהלים בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד בארה”ב (או מוסד אקדמי יוקרתי אחר)

דרישות התכנית

פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.

מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית.

התחייבות לעמוד בכל מטלות התוכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התוכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התוכנית בארץ ובחו”ל, שחלקם כוללים לינה מחוץ לבית.

השתתפות פעילה כחבר/ת רשת לאחר סיום התוכנית.

תנאים להגשת מועמדות

להלן מפורטים תנאי החובה המרכזיים:

22-24-22

תפקיד נוכחי – משפיע בהיקף רחב ו/או תפקיד ניהולי משפיע, באחד מהמגזרים הבאים:

שלטון מקומי – מנהל אגף ומעלה. בדגש על בעלי תפקידים בכירים (כגון מנכ”ל, גזבר, מהנדס, יועמ”ש)

שלטון מרכזי – תפקידי הובלה מרכזיים עם מוטת השפעה ניכרת (דרגות 41-43, 42-44 ומקביליהן).

מגזר עסקי – דרגי מנכ”ל/ סמנכ”ל.

מגזר חברתי – הובלה חברתית, בדרגי מנכ”ל/ סמנכ”ל/ יו”ר בעמותות, מלכ”ר או חל”צ.

22-24-23

תואר אקדמי וניסיון ניהולי משמעותי לפי אחת מהחלופות:

  • תואר ראשון ומקבילותיו + 5 שנות ניסיון ניהולי משמעותי.
  • תואר שני + 3 שנות ניסיון ניהולי משמעותי.
25-25

אנגלית ברמה סבירה ומעלה

במהלך התוכנית ישתתפו העמיתים בתוכנית מנהלים במוסד אקדמי יוקרתי בחו”ל. אנגלית לא תהווה חסם כניסה במידה וקיימת נכונות לעבור קורס בעת התוכנית אם יהיה צורך בכך.

אופק תעסוקתי של 8 שנים ומעלה

מחויבות להובלה ותרומה משמעותית ארוכת טווח לעשייה למען החברה

אישור ממונה

במהלך תהליך המיון יתבקשו המועמדים להציג אישור מהממונה הישיר/ה להשתתפות בתוכנית על כל חלקיה, וכן בשלב שיחות הממליצים תיאסף חוות דעת מהממונה על המועמדים.

זמינות מלאה

להשתתפות בתוכנית ומוכנות להתחייב למסגרת לימודים מוקפדת.

* כל שינוי של תפקיד או ארגון במהלך תהליך המיון, ייבחן מחדש בשלב קבלת ההחלטות.

יתרון יינתן לבעלי/ות קידומים מקצועיים-ניהוליים מהירים בסולם התפקידים והדרגות.

* בעלי תפקיד סטטוטוריים ברשויות מקומיות רשאים להגיש מועמדות הגם שאינם עומדים בתנאי הניסיון הניהולי.
* תכנית “מקום” אינה מיועדת לדרג נבחר (ראשי רשויות).

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא מתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. ברור לנו שלעיתים יש השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעותם, יש מקום להגשת מועמדות ולמתן הסבר בשאלון ההרשמה.

מעוז מחויבת לייצוג של מגוון אוכלוסיות בתוכניותיה. מועמדים עם מוגבלות המעוניינים למלא שאלון הרשמה מונגש או מותאם, מוזמנים ליצור קשר בדואר אלקטרוני: [email protected] או בטלפון: 054-6397217.

תהליך המיון

ההרשמה לתכנית מקום – מחזור ה’ תיסגר ב-31/10/21, כ”ה חשוון תשפ”ב.
תהליך המיון יארך עד לחודש פברואר 2022, בארבעה שלבים, כשלכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם.

לתהליך המיון המלא, לחצו פה: שלבי המיון והתאריכים

חברי רשת ועמיתי מקום

סיון להבי

סמנכ"ל תקציבים ובקרה מנהלת תקומה משרד ראש הממשלה

יניב שלמה

הממונה לתפקידים מיוחדים בחברה הבדואית במשרד התפוצות

יהודה קורנבליט

מנהל אגף חינוך בעיריית ביתר עילית

חלי יעקבס

מנכ"לית גני רמת הנדיב

יובל קמפ

מנכ"ל קבוצת שרון

אסף ברימר

מנכ"ל Moona a Space for Change

אור שחף

מנכ"ל החברה הכלכלית לחיפה

חוה מונדרוביץ

מנהלת אגף בכיר רישוי עסקים במשרד הפנים

ריאד אבו עאבד

מנהל השירות הפסיכולוגי במועצה המקומית חורה

אינסה גולדנברג לוי

היועצת המשפטית בחברת נמל אשדוד בע"מ

ארנון מאיר

מנהל מערך יישום וקשרי ממשל במכון הישראלי לדמוקרטיה

עזמי כעביה

יועץ נשיא המדינה לענייני החברה הערבית

אוריה דסברג

סמנכ"לית עמותת אל עיר דוד

יוספה חליבה

מנכ"לית מועצה מקומית מזכרת בתיה

קרן יוסט

פרקליטת מחוז ירושלים אזרחי

יוני נבו

יזם טכנולוגי-חברתי

ורד אמר

מנהלת מעוז בצפון

מאיר ואזנה

מנכ"ל יפתח - החברה לפיתוח קריית גת

כאותר צרצור

מנהלת תחום פיתוח כלכלי חברתי ברשות לפיתוח כלכלי למיעוטים במשרד לשוויון חברתי

רוחמה כהנמן

עצמאית: יזמית עסקית וחברתית ויועצת אסטרטגית

שמעון לוי

מנכ"ל עמותת שמעיה

אוראל יפרח

סמנכ"ל כספים וראש אגף דיור וחדשנות, דירה להשכיר, בחברה הממשלתית לדיור והשכרה בע"מ

שני אלדן

מהנדס עיריית טבריה

דוד פרץ

יו"ר הועדה לתכנון ובנייה בוועדה המרחבית באצבע הגליל

יהודה אבני

מנהל מרחב דרום בחטיבה להתיישבות

ענת חנה לנקסנר

ממונה מחוז מרכז משרד הפנים

משה (אושיק) בן-עטר

מנכ"ל ערים - חברה לפיתוח עירוני בע"מ

חיים נרגסי

משנה ליועץ המשפטי לעיריית ירושלים לעניינים פליליים וראש התביעה העירונית

אסף רוט

מנכ"ל ושותף בקבוצת חברות בינלאומיות / סגן ראש מועצה אזורית בני שמעון בהתנדבות

עמליה זרקא

מנהלת קרן פטריק ולינה דרהי

סלאח נסאר

מנכ"ל מיאהקום – תאגיד כפרי גליל תחתון

נועה רימון גופרשטיין

סמנכ״לית קשרי לקוחות, גפן מדיקל

צחי רייכנשטיין

מנכ"ל Safeme

לילך גבע

מנכ"לית מועצה מקומית קצרין

רואא ח’אטר

אחראית מיצוי משאבים ופיתוח כלכלי במועצה מקומית גוש חלב

יעל סלומון

סמנכלית תשתיות, מינהל התכנון

אילן ישורון

מנהל מרחב דרום ברשות מקרקעי ישראל

נסרין סקר-דקסה

מהנדסת המועצה מקומית דלית אל-כרמל

איימן אזברגה

ראש תחום פיתוח כלכלי בארגון ינאביע

פאיק בסול

גזבר המועצה המקומית ריינה

סאמי סעדי

רואה חשבון, משנה למנכ"ל מרכז אלראזי ומייסד שותף של ארגון צופן מרכזי טכנולוגיה

הילה קפלן

מנכ"לית המועצה האזורית רמת הנגב

הנאדי שאער

מנהלת תחום קשרי ממשל ורשויות בארגון אג'יק מכון הנגב

ראני נוגידאת

סגן חשב בכיר במשרד הפנים

גיל קרומר

מנהל אגף תשתיות רכיבה במשרד התחבורה, מינהל תשתיות

תאופיק סתאוי

מנהל אגף כספים, עיריית מגאר

ענת צ’רבינסקי

סמנכ"לית ואדריכלית ראשית בקבוצת תדהר

פדוה דבור

מנכ"לית המועצה המקומית בית-ג'ן

קרן פטל

מנכ"לית המועצה האזורית מרום הגליל

אריג’ סרחאן

יועצת ומנהלת פרויקטים בתחום התכנון והבנייה בסרחאן הנדסה בע"מ

ליזה תבורי

סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש וחברת הנהלה בחברת אורמת

רן מרגליות

מנכ"ל עמותת ברטלי - נוער בתנועה

אליעזר יעקב

מנכ"ל אשכול רשויות נגב מזרחי

סלימה מוסטפא-סלימאן

ראשת אגף בכיר רשויות מקומיות ברשות לפיתוח כלכלי של המיעוטים במשרד ראש הממשלה

מיכל גלברט

KPMG Ireland, Strategy, manager

אחמד מוהנא

מנכ״ל קודרה - רשת התורמים הערבים

רני רוזנהיים

ראש מינהל אסטרטגיה וחדשנות בעיריית ירושלים

אלי יעקבי

מנכ"ל פרויקטים חינוכיים בעמותת יד אליעזר

הראל דמתי

מפקח מחוזי בכיר על התעבורה במשרד התחבורה והבטיחות בדרכים

דגנית פחימא

לשעבר ממונה על הספורט לציבור החרדי בעיריית ירושלים

עומר ורדי

סמנכ"ל הממונה על תאגידי המים והביוב ברשות המים

נעה סגל

סמנכלי"ת לתקצוב ותיאום תשתיות במשרד התחבורה

עולא אבו גזאלה

גזברית מועצה מקומית ג'ת

יניב אבוחצירא

ניהול פרויקט הקמת מפעל טופגאם בשדרות

אחמד שייח מוחמד

מנכ"ל אגודת הגליל

חוי אייל

מנכ"לית המרכז הקהילתי במועצה האזורית בקעת הירדן

מאהר אבו ליל

גזבר המועצה המקומית עין מאהל

אשכול שוקרון

מנכ"ל מועצה אזורית גולן לשעבר

מור קרסין

מנהלת עידן טכנולוגי- חברת גבעסול והמועצה האזורית עמק המעיינות

מרי דניאלי

סגנית מפקד מרחב כרמל במשטרת ישראל לשעבר

לירון קוטר

מנהל פרויקטים אסטרטגיים בתנובה

קרן ברק

גזברית וראשת מינהל הכספים בעיריית ראשון לציון

יוסף אלעמור

מנהל אגף היסעים באשכול רשויות נגב מזרחי ומייסד עמותת לנה

רוואידא יונס

גזברית המועצה המקומית כפר ברא

עדי רוזנברג

מנהלת האגף לתכנון אסטרטגי במועצה המקומית ירוחם לשעבר

נטע כהן

מנכ"ל Incubit Ventures

שלמה פולק

מנכ"ל החברה הכלכלית בני ברק

לילך שיינגורטן

מנהלת פרויקט דרום עמותת נירים

עידן הרשקוביץ

מנהל האגף הבכיר לפיתוח כלכלי ברשויות המקומיות במינהל הפיתוח במשרד הפנים

אסא שפירא

מנכ"ל NUDGE וראש מסלול פרסום ושיווק באוניברסיטת תל אביב

סלוא מסארוה

חברה בעמותת אלסיואר

צביקה דוידי

יועץ עסקי עצמאי

צחי כץ

סמנכ"ל תכנון בחברת Extell ויו"ר איגוד מהנדסי ואדריכלי ערים בישראל

יהודה שפיצר

יועץ ארגוני לארגונים/קהילות במגזר החרדי

מוחמד פריג

מנהל מחלקת חווית לקוח ושיווק חברה ערבית בשירותי בריאות כללית

גילה טאושטיין

מנהלת האגף לשירותים חברתיים בעיריית רמת גן

ג’דעאן ספדי

מנהל מחוז צפון ברשות לביטחון קהילתי במשרד לביטחון לאומי

אשרף אבו סיאם

עו"ד עצמאי

חוסאם אבו בכר

מנכ"ל ארגון אלפנאר לפיתוח כלכלי וקידום תעסוקה בחברה הערבית

מלכה דרור

עצמאית - יועצת לניהול שינויים בעולם הממהר

ח’יר אלבז

יו''ר אג'יק מכון הנגב

איתמר מטיאש

ראש המועצה האזורית עמק המעיינות

נוי קדם מדמון

ראש מערך התקשורת של קבוצת תנובה

יואל גוטליב

מנכ"ל היכל שלמה

שושנה לרנר

מנהלת אגף יזמות וכלכלה בעיריית בני ברק

יעקב ישראל נתניהו

מנכ"ל עיריית אור עקיבא

יונתן קובי

מנכ"ל חברת אלקטרו קובי (יבוא ושיווק מוצרי חשמל ביתיים)

אמין אלקרינאוי

מנהל לשכת באר שבע בשירות התעסוקה

ראומה גליסקו כהן

מנכ"לית יעדים - החברה לפיתוח עסקי באר שבע

יעל היימן

מנהלת עסק ניהול, ייעוץ ותכנון אורבני

רוצה לדעת עוד?

  • אתר מעוז maoz-il.org כולל מידע על המטרות, הפעילות, הצוות וחברי הרשת שלנו.
  • שאלות ניתן להפנות בדואר אלקטרוני [email protected] או בטלפון 054-6397217.
  • מפגש חשיפה אינטרנטי הכולל הצגה של הארגון, התכנית ותהליך המיון לצד אפשרות לשאול שאלות, יתקיים ביום שני 18/10/21, י”ב חשוון, בשעה 18:00 (פרטים על התחברות ישלחו לנרשמים).

חפשו אותנו ב-  מעוז maoz.

שאלות ותשובות

קבלת ההחלטות מתבצעת בהתאם לקריטריונים המוצגים בקול הקורא ומתוך רצון לייצר רשת רלוונטית של מובילי שינוי המייצגים את החברה הישראלית. במעוז, אנו מאמינים שלעיתים הקריטריונים ‘היבשים’ אינם מספקים את התמונה המלאה של מועמד/ת בעל/ת מוטת השפעה משמעותית וברור לנו כי לעיתים ישנה השפעה שהיא מעבר לקריטריונים שהוצגו. על כן, במידה שיש בידך השפעה שלא באה לידי ביטוי באמצעות קריטריונים אלו, ניתן להגיש מועמדות ולספק הסבר, גם אם אינך עומד/ת בכל דרישות החובה.

נוכחותם של מנהיגים ומנהיגות ממגוון אוכלוסיות וקהלים, כולל אנשים עם מוגבלות חשובה לנו. לכן, אנו פועלים להנגשת תהליכי המיון וההכשרה לאנשים עם מוגבלות. כחלק מהתהליך, אחראית תהליך המיון/רכזת המיון פועלת, בשיתוף עם המועמד, לברר את ההתאמות הנדרשות לתהליך המיון וליישומן (ובהמשך גם במהלך התכנית). בכל שאלה ניתן לפנות בדוא”ל [email protected] או בטלפון 054-6397217.

במציאות בה אין מגזר אחד שמחזיק בכל המשאבים, הובלה משותפת תוך היכרות מעמיקה של החברה בישראל על מגזריה השונים, מאפשרת למקסם את היכולת לשיתוף פעולה אסטרטגי המאפשר את הגדלת הרווחיות המצרפית (ערכית וכלכלית של כל אחד מהמגזרים).
היכרות מעמיקה בין המגזרים המאפשרת קידום שיתופי פעולה – הכרת נקודות המבט של לקוחות קיימים ופוטנציאליים,  היכרות ובניית אמון עם המגזרים הנוספים, הבנה ולמידה של שיטות עבודה מכלל המגזרים באופן שמאפשר ייעול תהליכים וחיזוק שפה משותפת.

התכנית בנויה על פורמט שלOn The Job Training  ומכוונת להטמעת התכנים ותהליכי הלמידה במרחב העשייה של העמית במסגרת תפקידו. על כן, התכנית אינה מיועדת לאנשים המחפשים שינוי קריירה או שנמצאים בין עבודות. בנוסף, מרכיב משמעותי בתהליך הסינון הוא מוטת ההשפעה הנוכחית של המועמד/ת.

מומלץ להיכנס לקישור דרך דפדפן גוגל כרום. במידה והשאלון אינו עולה, יתכן כי ישנה חסימה טכנית במקום העבודה. במקרה זה כדאי להיכנס לקישור מהמחשב הביתי.

התכנית צפויה להתחיל במרץ 2022 והיא פרוסה לאורך כל השנה. לו”ז התכנית ותאריכים משוערים יימסרו בשלבים המתקדמים בתהליך.

תהליך המיון יסתיים בחודש פברואר ומחזור ה’ של התכנית יחל במרץ 2022.

תהליך המיון של מחזור ה’ מתחיל בספטמבר 2021 ויערך עד פברואר 2022 בארבעה שלבים, תהליך המיון כולל איתור מועמדים באמצעות מפגש חשיפה אינטרנטי והפצת קול קורא. בכל שנה נרשמים מאות מועמדים, לכל שלב יזומנו המועמדים המובילים והמתאימים ביותר מהשלב הקודם, מתוכם נבחרים 50 ע”י נציגים של חברי רשת מעוז, צוות תכנית מקום, שותפי המיזם, בעלי עניין והצוות הבכיר של ארגון מעוז.

התכנית מסובסדת במלואה ע”י ארגון מעוז ומשרד הפנים.

ניתן להגיש מועמדות ליותר מתכנית אחת, אולם בשלב ימי ההערכה, נדרשת בחירה והתחייבות לאחת התכניות. כמובן שהבחירה שלך בתכנית אחת (והסרת מועמדות מהאחרת) אינה מהווה ערובה לקבלה בתהליכים האחרים. ההמלצה היא לבחור בתכנית שהכי מתאימה מבחינת האופק בו את/ה רואה עצמך משפיע/ה.

  • פתיחות ומוכנות לשיח משמעותי בנושאים של מנהיגות, הנעת שינוי, מקצועיות ניהולית, ערכים וזהות.
  • מחויבות ופניות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית ואישית – לרבות העברת משוב 360 במקום העבודה (שיטת הערכה השמה דגש על פיתוח עצמי באמצעות איסוף נתונים ממקורות שונים: ממונים, עמיתים וכפיפים), קבלת משוב מצוות התכנית וקבלת משוב עמיתים.
  • התחייבות לעמוד בכל מטלות התכנית, בתנאי המסגרת ובכללי התכנית לאורך שנת ההכשרה – השתתפות בכל מפגשי התכנית, שחלקם כוללים לינה. אלו כוללים גם שבועיים בארה”ב.
  • השתתפות פעילה כחבר רשת גם לאחר סיום התכנית – הגעה למפגשים, לקיחת חלק בהמשך מסלולי ההכשרה תוך חיבור לרשת הרחבה יותר, יזימה ויצירה של שיתופי פעולה.
  • אישור הממונה הישיר/ה להשתתפות בתכנית על כל חלקיה (נדרש בשלבים הסופיים בתהליך המיון ומהווה תנאי להשתתפות).

בטלפון 054-6397217 או במייל [email protected] נשמח לענות על כל שאלה.

ההרשמה למחזור ה' הסתיימה

למידע וקבלת תזכורת על חידוש ההרשמה

האירועים שסימנת שמעניינים אותך

לא נבחרו אירועים