אנחנו מחפשים את
המנכ”ל/ית הבא/ה של מעוז
ארגון מעוז מחפש את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו כמנכ”ל/ית הארגון
ויוביל/תוביל את הארגון קדימה אסטרטגית, תשתיתית וביצועית
ארגון מעוז עוסק בפיתוח מנהיגות ובבניית אמון בין מנהיגות ומנהיגים המגיעים מכלל גווני ומגזרי החברה הישראלית ובסיוע בהאצת מהלכי שינוי בשדה החברתי-כלכלי. הארגון עוסק בארבעה תחומים מרכזיים: בריאות, חינוך, שלטון מקומי ותעסוקה זאת כחלק מהחלטת הממשלה מס’ 1653 (“עתודות לישראל”).
הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים בדרגי ביניים-בכיר, ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות הנוגעות בערכים ובזהות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, רשת המשמשת מרחב לשיתופי פעולה ולקידום עשייה משותפת באמצעות למידה, רישות והאצה תוך יצירת אקוסיסטם בעל מחוייבות וכלים לבניית אמון.
הארגון ממוקם בלוד ומונה כ-150 עובדים ותקציב של מעל 50 מיליון ₪.
- תפקיד מנכ”ל/ית הארגון הוא בכפיפות לוועד המנהל של מעוז
- העבודה הינה בהיקף של 100% משרה וכוללת נסיעות לחו”ל
- מועד תחילת עבודה: 15.11.21, י”א כסלו תשפ”ב
הגדרת התפקיד ותחומי אחריות
- גיבוש ומימוש אסטרטגיה ארוכת טווח עבור הארגון והרשת
- לשמש כדמות מנהיגותית מול עובדי הארגון, חברי רשת ועמיתי מעוז
- אחריות ליציבות הפיננסית של מעוז, לרבות הובלת תהליך גיוס הכספים מול משקיעים בכירים בארץ ובעולם
- עיצוב, הטמעה והובלה של תרבות מבוססת אמון בתוך הרשת, ההנהלה, הצוות, הועד המנהל ובעלי עניין
- יצירה וניהול של שותפויות מתמשכות עם בעלי עניין בכירים במגזר הציבורי, העסקי, בחברה האזרחית ובקבוצות האוכלוסייה השונות
- אחריות לניהול ולפיתוח הנהלה וצוות עובדים, ולאופטימיזציה של תשתיות ארגוניות בארגון בדגש על תקציב, תהליכים וטכנולוגיה
- ניהול והובלת הקשר בין הועד המנהל והנהלת מעוז
נסיון נדרש
- ניסיון ניהולי מוכח בתפקידי ניהול בכירים בעדיפות לניסיון בארגונים המובילים שינוי בישראל
- היכרות עומק עם קבוצות אוכלוסייה מגוונות בחברה הישראלית
- הישגים מוכחים בהובלת תהליכי שינוי בקנה מידה משמעותי עם לפחות אחד מהמגזרים התעסוקתיים (ציבורי, מקומי, עסקי או חברתי), יתרון להובלת שינוי רב מגזרי
- ניסיון בגיוס כספים – יתרון
- ניסיון משמעותי בעבודה עם או בתוך מערכות הבריאות, חינוך, ממשל (מרכזי או מקומי) ו/או תעסוקה בישראל – יתרון
- ניסיון בניהול צוות מגוון – יתרון
- ניסיון בחינוך ובפדגוגיה של מבוגרים, ופיתוח מנהלים/ות – יתרון
- ניהול ארגון של מעל 100 עובדים – יתרון
- ניסיון בניהול תקציב – הכרחי. ניסיון בניהול תקציב מעל 50 מיליון ₪ – יתרון
- ניסיון קודם כחבר ועד מנהל ציבורי או עסקי – יתרון
- אנגלית מעולה – הכרחי. ערבית – יתרון
כישורים נדרשים
חיבור עמוק לחזון ולמשימה של מעוז, סקרנות ותשוקה להשפיע ולחזק את האמון בחברה הישראלית כאמצעי לחיזוק החוסן החברתי-כלכלי לכלל אזרחי ישראל
ראייה רחבה ואסטרטגית, היכולת לדמיין, לראות קדימה ולנסח אסטרטגיה ותפיסות מתוך תפיסת עתיד
היכולת לתרגם ולהניע אסטרטגיה לכדי הפעולות הארגוניות תוך בניית מדדי הצלחה ברורים וחתירה למצוינות
חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה תוך איתגור הצוות, הרשת ובעלי העניין. יצירת אנרגיה ותקווה
יכולת לייצר מערכות יחסים מבוססות אמון עם אנשים רבים מדרגים, קבוצות ומגזרים שונים, ויצירת תחושת נגישות
היכולת לנהל שיח מורכב, אומץ, הכלה וחוסן למול מתחים והתנגדויות וניהול אפקטיבי של קונפליקטים וסיטואציות משבריות
יכולת להעביר מסרים ולספר סיפור באופן בהיר, משכנע ומעורר השראה למול קהלים מגוונים
כושר המשגה וניסוח מעולים בעל פה ובכתב, בעברית ואנגלית, בעדיפות גם בערבית
יכולת לייצר ולהוביל תרבות ארגונית של הקשבה ותשומת לב לכל עובד ועובד, הכרת הסיפורים, יצירת תחושה אמיתית של שייכות, שקיפות, חופש פעולה, מתן משוב מדויק ופתיחות לקבלת משוב
יכולת תעדוף והכרעה, קביעת סדרי עדיפויות ארגוניים
חדות ויכולת אנליטית מעולה וקבלת החלטות מבוססות נתונים
יכולות רפלקטיביות ומודעות עצמית גבוהה, פתיחות וסקרנות ללמידה וענווה
יכולת לייצר בהירות ולהוביל בתוך מרחב של עמימות ובמציאות מורכבת ומשתנה
יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה
* התהליך הינו חסוי לחלוטין, דיסקרטיות מלאה מובטחת
* הגשת מועמדות עד לתאריך 2.9.21, כ”ה אלול תשפ”א
* לכל שאלה ניתן לפנות למייל [email protected]
הגשת המועמדות לתפקיד מנכ"ל/ית מעוז הסתיימה
בהצלחה לכולם!