לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

دعوة للتّرشح

لبرنامج الزملاء –
الفوج الثالث عشر

خلفية

منذ عشر سنوات تطوّر شبكة معوز الثقة وتقود عمليات تغيير لتعزيز الحصانة الاجتماعية – الاقتصادية في اسرائيل.
تعمل منظمة معوز بالشراكة مع نُخب كوادر إسرائيل “עתודות לישראל”، وتركّز على أربعة مجالات: الحيّز المحلي، والصحة، والتربيّة والتعليم، والتشغيل. يأتي القياديات والقياديون في الشبكة من قطاع الأعمال والتجارة، والقطاع العام، والقطاع الاجتماعي ومن مجال الإعلام، من شرائح مختلفة في المجتمع الإسرائيلي، ويعملون معًا بدافع المسؤولية المشتركة لتعزيز الثقة وتطوير حلول وعمليات تغيير اجتماعي واقتصادي.

برنامج الزملاء

برنامج الزملاء يدرب ويبني شبكة قيادة مهنية وقيمية تعمل بدافع المسؤولية المشتركة تجاه المجتمع الإسرائيلي. البرنامج هو جزء من مبادرة مشتركة لوزارة العمل ومنظمة معوز.
يشمل برنامج التدريب التعلّم العميق ودمج بين النظريات والتجربة الميدانيّة. يتم التعليم خلال لقاءات وتعلّم من الزملاء، بدافع التحقق القيميّ والهوياتيّ واكتساب أدوات ونماذج مهنيّة. هكذا يتمكّن الزملاء، كلٌ في مجاله، من تطوير استجابة للتحديات الاجتماعيّة والاقتصاديّة الداخليّة الحارقة في الدولة، بهدف تقويّة الحصانة الاجتماعية- الاقتصاديّة للمجتمع الإسرائيليّ.

أهداف البرنامج

تطوير القيادات

تطوير القيادات

التطوّر الشخصي والمهني وتوسيع وتنويع شبكات الزملاء

مهنية

مهنية

تعلّم أدوات ومنهجيات فعّالة لبناء الثقة وقيادة التغيير

التعرّف الموسّع على التحديات التي تواجه المجتمع الإسرائيلي

التعرّف الموسّع على التحديات التي تواجه المجتمع الإسرائيلي

وزيادة القدرة على خلق الشراكات الفعّالة، وسيرورات التغيير، والتأثير والصلاحيّة

بناء شبكة

بناء شبكة

بناء الثقة بين القيادة المخضرمة، متنوعة ومتعددة القطاعات في المجتمع الإسرائيلي

إطار البرنامج

الفوج الثالث عشر للبرنامج سينطلق في تشرين أول/ أكتوبر 2023: 

14-16-16

حوالي سبعة أسابيع من الدّراسة المكثّفة ( 45 يومًا تقريبًا)

موزّعة على مدار السّنة، من ضمنها أسبوعان من الدّراسة في مؤسسة أكاديمية خارج البلاد

14-16-15

صيغة "On the Job Training"

التي تتيح الاستمرار في العمل بالتزامن مع المشاركة في البرنامج، ومع التّماس الدائم مع تحديّات الواقع

14-16-14

تعلّم من الزملاء

وتشاور حول التّحديات الموجودة على جدول أعمال مشتركي البرنامج

يتضمّن البرنامج محاضرات وجولات في جميع أنحاء البلاد، ولقاءات مع شخصيات مُلهمة، ولقاء مباشر مع قياديات وقياديين كبار من القطاع التجاريّ، والقطاع العام، والقطاع الأكاديمي والاجتماعي. التعرف على التحديات والفرص في المجتمع الإسرائيلي وحوار دائم ومثمر للتعلم من الزملاء. تخلق كل هذه اللقاءات معرفة جديدة لدى المشاركين في البرنامج وطرق تفكير ورؤية مدروسة للمستقبل.

* سيقدّم المبنى المفصّل للبرنامج – بما فيه تواريخ اللقاءات- خلال أيام التقييم التي ستتم خلال شهر تموز/ يوليو

متطلبات البرنامج

cover_v3-42

انفتاح واستعداد لإدارة حوار قيّم – في مواضيع مثل القيادة، إجراء التغيّير، المهنيّة الإداريّة، القيم والهويّة

cover_v3-43

الالتزام والتفرّغ للتطوّر المهنيّ والشخصيّ

cover_v3-44

التزام بكافة متطلبات البرنامج، والشروط العامة وقواعد البرنامج على مدار سنة التّأهيل– المشاركة في كلّ لقاءات البرنامج، بما فيها اللقاءات التي تشمل مبيتًا خارج البيت والسفر لمدة أسبوعين إلى خارج البلاد

cover_v3-45

المشاركة الفاعلة كعضو/ة في الشّبكة حتى بعد نهاية برنامج الزمالة

cover_v3-46

دفع رسوم اشتراك بقيمة 2000 شيكل

شروط الترشّح

شروط إلزامية

22-24-22

الوظيفة الحاليّة - مؤثرة على نطاق واسع و / أو وظيفة إدارية مؤثرة، في أحد القطاعات التالية:

القطاع العام – الوظائف القيادية الرئيسية ذات الميل للتأثير الكبير (درجة 42-44 وما يعادلها)

القطاع التجاريّ- وظيفة مدير/ة عام/ة، أو نائب/ة مدير/ة عام/ة أو ما يوازيها

القطاع الاجتماعيّ – قيادة اجتماعية رائدة بدرجة مدير/ة عام/ة، أو نائب/ة مدير/ة عام/ة في الجمعيات، أو مؤسسات غير ربحية او جمعية لمنفعة الجمهور

22-24-23

خبرة إدارية لمدة 7 سنوات أو خبرة في قيادة إجراءات مهنية هامة/عمل مجتمعي هام ومثبت

لقب أكاديمي من مؤسسة معترف بها

25-25

لغة انجليزية بمستوى معقول فما فوق

(لن تشكل اللغة الانجليزية عائقًا أمام القبول اذا كان هناك استعداد لتعلّم دورة قبل انطلاق البرنامج – في حال دعت الحاجة الى ذلك)

* كل تغيير في الوظيفة او المؤسسة خلال عملية التصنيف سيُدرس من جديد في مرحلة اتخاذ القرار

ستُعطى أفضلية لـ:

  • خبرة إدارية حالية مباشرة مع 10 موظفين وما فوق
  • مسؤولية أو إدارة نشاط مالي سنوي حالي بقيمة 5 مليون شيكل وما فوق
  • مجال عمل مؤثر بشكل واسع على المجتمع الإسرائيلي أو سوق العمل والسوق الإسرائيلي
  • التزام بالعطاء القيّم طويل الأمد والعمل من أجل المجتمع في اسرائيل
  • في مجال الإعلام أفضلية لكتّاب المحتوى، والصحافيين والمقدمين

تتم عملية القبول وفقًا للمواصفات المحددة في الدعوة للترشّح، وذلك بهدف خلق شبكة من قادة التغيير من مختلف شرائح المجتمع الاسرائيلي.
من الواضح أن هناك تأثير يتخطى المواصفات المذكورة. في حال كنت في وظيفة مؤثرة لم ترد في المواصفات المطروحة، هناك امكانية للترشّح مع اضافة شرح مفصّل حول هذا التأثير.

تلتزم منظمة معوز بتمثيل مختلَف الفئات الاجتماعيّة في برامجها. يمكن لمرشحّين من أصحاب المحدودية المعنيين بالتّسجيل بواسطة ملف متاح وملائم التواصل عبر البريد الإلكتروني [email protected] أو عبر الهاتف 0586397584.

عمليّة تصنيف المرشحين

التسجيل لبرنامج الزملاء في معوز – الفوج الثالث عشر-  ينتهي بتاريخ 30/5/23

تمتد عمليات التّصنيف حتّى نهاية شهر سبتمبر/ أيلول، على ثلاث مراحل، في كل مرحلة ستتم دعوة المرشحات والمرشّحين الرائدين والأنسب من المرحلة السابقة:

مرحلة أ

استمارة التّسجيل
الموعد الأخير لتعبئة وتقديم الاستمارة 30/05/23

مرحلة ب

يوم تقييم
يشمل فعالية جماعيّة ومقابلة شخصيّة. تُقام لقاءات التقيّيم في التواريخ التالية:

  • 11/07/23
  • 12/07/23
  • 16/07/23
  • 17/07/23

مرحلة ج

لجنة قبول
مقابلة مع مندوبي أعضاء شبكة معوز، طاقم برنامج الزملاء، الطاقم الكبير لمنظمة معوز وممثلي الشركاء من الأجهزة الحكومية. تقام في المواعيد التالية:

  • 05/09/23
  • 10/09/23
  • 11/09/23

* خلال عمليّة التصنيف ستجرى محادثات مع مقدمي التوصيات التي قدمها المرشّح وفقًا لقرار لجنة البرنامج وطاقم التصنيف
* الحضور الشخصي في يوم التّقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزم لإكمال السيرورة!
* في المراحل المتقدمة من عملية التصنيف سيُطلب من المرشحين تقديم موافقة المسؤول عنهم للمشاركة في البرنامج

أعضاء شبكة برنامج الزملاء

بلاينيش زفاديا

سفيرة، مبعوثة خاصة لمنظمة اتحاد افريقيا- وزارة الخارجية

شيلي شبيجلمن

المديرة العامة لوزارة العلوم والتكنولوجيا

يوفال طلر حاسون

مركز طاقم الأسواق المالية - قسم الميزانيات في وزارة المالية

آفي موتسافي

مدير عام قسم الصناعات سولل بونيه

طال اوحانا

رئيس مجلس محلي يروحام

طالي جورن

نائبة المدير العام للنظم والاتصالات في ريشت للبث

يهودا مورجنشطيرن

نائب مدير عام في الشركة الاقتصادية بني براك

زئيف فرويند

مدير قسم كبير في جمعية عيزر متسيون- قسم دعم مرضى السرطان

نوريت فلتر ايتان

مديرة قسم الاتصالات والدعاية والعلاقات الجماهيرية - بنك اسرائيل

دفناه لوتسكي

نائبة محررة جلوبس

ياكير سيجف

رئيس الحيز الاجتماعي

مريم شطيلمان لبزوبسكي

Venture Partner at Tal Ventures

عنبار هوروفيتس

نائبة المدير العام في مبادرة ناشئة

ميري شموئيلي

نائبة مدير عام كبيرة في التنظيم والتخطيط والموازنة والمراقبة

يوئيل حاشين

رئيس مؤسس ومالك مجموعة 2B ورئيس business round table Israel

مايا هوفمان ليفي

مديرة مركز التطوير في Dell EMC بئرالسبع Dell Technologies

أساف ليبرمان

مقدم برامج راديو وتلفزيون كان - هيئة البث الاسرائيلي

آشير دوليف

رئيس ישראל דיגיטלית في مكتب الرقمنة الوطني

شارون بورايطور

مديرة تجارية في شركة سولارجيك Business commercial manager at Solargik company

نوعام فيتسنر

مستشار استراتيجي ومبادر في مجال الصحة

أوشير بيري

مدير عام ومؤسس ShipIn.ai

أفي يلاو

رئيس حزب تسيدك، ناشط ومبادر اجتماعي

درور عميت

محرر ynet

عدي لفيتان

Vice President, 3M

أوري لفنطر – روبرتس

مدير التطوير، ج.ج زوهر م.ض

أوري هيرمان

GM Israel at Cybereason

كنيرت دهان جرنيت

رئيسة مجال الاقتصاد، سلطة الغاز الطبيعي - وزارة الطاقة

العاد زخوت

مستشار كبير للمدير العام في التأمين الوطني

إليشيفع مازي

المديرة العامة لمسرح الخان

يوسفا دار

المديرة العامة لصندوق تشجيع المبادرات التربوية

موشية باخر

نائب كبير للمفوض على الأجور في وزارة المالية

اوديليا بروش

مديرة عامة في جوآب

نعماه شولتس

مديرة عامة لمكتب رئيس الوزراء البديل

شلومي عوزيئيلي

مدير عام Quai.MD

يونيت (يونا) يعكوبوفيتش

مديرة وحدة جودة الخدمات الاجتماعية في معهد مايرس- جوينت- بروكديل

نسرين شامي

مؤسسة ومديرة عامة "فرصة" - خدمات استشارة تنظيمية، توجيه مجموعات، تخطيط مضامين، مركزة لواء لمرافقة شبيبة في السلطات المحلية

ايتان جينتسبورج

عضو كنيست – كاحول لافان

ليئورا شوكن

نائب المدير العام للتسويق والاستراتيجية، هآرتس وذا ماركر

تومر سيجف (شطركشل)

مبادر تربوي ومخطط مشاريع لاقامة مركز تجدد في التربية

عميت فريسكو

مدير مكتب وزير الاتصالات

أريك أدلر

محاسب بلدية بني براك

ليئات عمار- أران

ممثلة الوكالة اليهودية في جنوب أفريقيا ومديرة مركز إسرائيل

عيرا دواك

نائبة مدير عام التخطيط، المركز الإسرائيلي للادمان

يائير طال

مدير عام אקונה ריט

يوسف فايتسمان

نائب رئيس نقابة المحامين في اسرائيل

ليمور لوريا

نائبة مدير عام ورئيسة قسم تأهيل اصحاب الاعاقات في وزارة الأمن

ايتاي فلدمان

الناطق بلسان بلدية تل ابيب يافا

أيال شاؤول

عضو طاقم، رئيس قسم التربية، مدرسة القيادة التربوية في مركز مندل

عميت دنيئيل

Chief marketing and strategy officer

تهيلا برايطبرط

رئيس فرع البحث، وحدة البحث وتشكيل السياسات في مكتب رئيس الحكومة

الجيرا كيلشطاين

نائبة مدير عام التكنولوجيا والمعلومات - أمدوكس

روعي كوهين

مدير عام المعهد الحريدي لدراسة السياسات

أهرن سفاري

رئيس قسم المساعدة في التشغيل في وزارة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية- المكتب القضائي، مدير عام أحفات توراه

جابي تشيرتوك

مدير عام The Builders

مجدي كتانة

مدير عام المشهدواي كينج ستور

أساف بنر

مستشار مستقل للصناديق الداعمة الخيرية

عطار رازي-أورن

المديرة العامة لصندوق "ביחד" صندوق عائلة ستيلا ويوئيل كرسو

أسنات جولان

نائبة مدير عام قسم الاتصالات والديجيتال والاستدامة في مجموعة شتراوس

روتم يدلين

رئيسة المجلس الإقليمي جيزر (גזר)

رفكا لويفر

نائبة مدير عام قسم الاقتصاد والماليات في سلطة الكهرباء

مور برزاني

مدير فرع المجتمع والحوكمة - بيت رئيس الدولة

يعكوف جدنكن

مدير غرفة الصفقات الموسعة في بنك ديسكونت – قسم أسواق المال

شموئيل افرمازون

نائب خبيرة الاقتصاد الرئيسية – وزارة المالية

داليت زامير

المستشارة القضائية- سلطة الشركات الحكومية

ألونا بار أون

رئيسة جلوبس ورئيسة "בית וגג"

حسان طوافرة

رئيس سلطة التطوير الاقتصادي للمجتمع العربي

دافيد بار

مدير وحدة في قسم مراقبة مجال الاقتصاد والبنى الوطنية

يهودا شوحاط

محرر مجلة "ليبرال، محاضر كبير في الكلية الأكاديمية أونو، صاحب ومدير شركة مضامين وكاتب ومستشار نصوص روائية.

أساف زمير

قنصل عام في نيويورك

عالي بينج

مركز الرفاه والتأمين الوطني والاستيعاب - فرع الميزانيات في وزارة المالية

رون آيفر

نائب مدير عام قسم الاقتصاد والاستراتيجيات في سلطة الغاز

ليبي أفين

نائبة تشغيل في ماتريكس r&d services and offshore

אלה רינגל

خليل عيد

رئيس وحدة الانتاج HP Indigo

جال بيلك

إدارة مهنية لمجال العلاقات مع المشغلين في ذراع العمل - وزارة الاقتصاد

أساف أشير

نائب مدير عام البنى التحتية والميزانيات في وزارة المواصلات

سليمان عمور

مدير عام أجيك- معهد النقب

غالية أبو كف

مديرة قسم التطوير الاقتصادي - ينابيع

يسرائيل جولدشميط

مالك ومدير عام بايلويال

طال هرئيل متتياهو

رئيسة قسم مراقبة البنود ومديرة وححدة الاستراتيجية والمشاريع الخاصة - مراقبة البنود في بنك اسرائيل

أريئيل شنبال

مراسل كبير، محلل شؤون الولايات المتحدة ويكتب في جريدة ماكور ريشون

نوعام فيدان

مديرة عامة ومؤسسة ايديا- مركز الديمقراطية اللبرالية

راحيل مطر – سكوبسكي

مديرة القسم الجنائي في النيابة العامة

ميسا زعبي

محامية في النيابة العامة لواء الشمال (مدني)

شاي باباد

مدير عام مجموعة ריבוע כחול

نفتالي افراهام

مدير عام مركز تراث يهود ثيوبيا

جيل درمون

رئيس ناشط ومؤسس تنظيم לתת ومدير عام LAVI Capital

اوفير بالدي

مدير عام شركة שמיים

أوري جيل

المدير العام في جوينت – ألكا

عبد عاصلة

نائب مدير عام مجموعة ראות, מחזון למציאות (جمعية مسجلة)

شموئيل ليطوف

مدير عام بلدية بني براك

مريم كبها

مندوبة المساواة في فرص العمل في وزارة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية

ديسي جوردون

المديرة العامة للإدارة الجماهيرية في القدس – شبكة المراكز الجماهيرية

ميراف حوريف

نائبة رئيس فرع التعليم- فرع المبادرة الوطنية ישראל דיגיטלית- منظومة الرقمنة الوطنية

أوري سوبوفيتش

شريك ومدير العلاقات الحكومية والشراكات في OurCrowd

عنات أسرف

إجازة

ايلي برينر

نائب مدير عام التفعيل أوشر عاد

رفيطال اسياج

نائب مدير عام جمعية Applesedds

أمجد شبيطة

مدير عام شريك سيكوي - أفق للمساواة والشراكة

اليشيفع سباتو

مديرة قسم كبير- سلطة الشباب، وزارة المساواة الاجتماعية

هل تريد معرفة المزيد؟

  • موقع معوز www.maoz-il.org يحتوي معلومات حول الأهداف، النشاط، الطاقم وأعضاء شبكتنا.
  • بالإمكان توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: [email protected]  أو بالهاتف 6397584-058.
  • سيقام لقاء تعريف افتراضي للبرنامج يوم الاثنين 16/05/23 في الساعات 17:00-16:00.
    سيشمل اللقاء عرضًا للمبادرة، تعريف بمنظمة معوز وعملية التصنيف، إلى جانب إمكانيّة توجيه الأسئلة. يجب التسجيل مسبقًا عبر الرابط أدناه.

     

أسئلة وأجوبة

يتم اتخاذ القرار وفقًا للمعايير المقدمة لدعوة تقديم التّرشيحات من منطلق الرغبة في إنشاء شبكة ذات صلة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع الإسرائيلي. نؤمن في “معوز” أنه في بعض الأحيان لا توفر المعايير “الجافة” صورة كاملة لمرشح له تأثير كبير، ومن الواضح لنا أنه في بعض الأحيان يوجد تأثير يتجاوز المعايير التي تمّ تقديمها. ولذلك، إذا كان لديك تأثير لا ينعكس من خلال هذه المعايير، فيمكنك تقديم طلب وإعطاء تفسيرات، حتى لو لم تكن تستوفي جميع المتطلبات الإلزامية.

في واقع يحتوي على أكثر من قطاع واحد ولا تتركز فيه جميع الموارد في مكان محدد، فإن القيادة المشتركة من خلال المعرفة المتعمقة للمجتمع في إسرائيل بمختلف قطاعاته، تتيح رفع مستوى القدرة على التعاون الاستراتيجي الذي يسمح بزيادة الربحية الإجمالية (قيميًّا واقتصاديًّا لكل واحد من القطاعات)).

  • القيادة المشتركة – برنامج ثلاثي القطاعات (السلطة، الجمعيات والشركات) إلى جانب إمكانية التشبيك وتطوير المبادرات والتعاون بين القطاعات وداخلها، مع شركات رائدة في الاقتصاد.
  • معرفة متعمقة بالقطاعات والتي تمكن من تعزيز التعاون – معرفة وجهات نظر الزبائن الحاليين والمحتملين، التعارف وبناء الثقة مع القطاعات الأخرى، فهم وتعلم أساليب العمل من جميع القطاعات بطريقة تبسط العمليات وتقوي اللغة المشتركة.
  • تدريب كبار المسؤولين والمسؤولات على تطوير وتركيز تفكير الأعمال والتفكير الإداري – من خلال التعلم من المؤسسات الرائدة في العالم مثل
    HBS-Harvard Business School.

يمكن تقديم الترشيح لأكثر من برنامج واحد، ولكن في مرحلة أيام التقييم، يجب الاختيار والالتزام بأحد البرامج. بالطبع لا يضمن اختيارك لأحد البرامج (وتنازلك عن برنامج آخر) القبول في الإجراءات الأخرى. يوصى باختيار البرنامج الأنسب من حيث الأفق الذي ترى فيه نفسك مؤثرًا.

يهمنا وجود قادة من مجموعة متنوعة من السكان والجماهير، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. ولهذا السبب فإننا نعمل على جعل عمليات الاختيار والتدريب في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة. كجزء من العملية، تعمل منسقة التصنيف والفرز، بالتعاون مع المرشح، لمعرفة الملائمات اللازمة لعملية الفرز وتنفيذها (أثناء البرنامج فيما بعد).  للاستفسارات، يمكنكم التوجه إلينا عبر البريد الإلكتروني: [email protected] أو على هاتف رقم: 6397584-058.

تم بناء برنامج الزملاء الخاص بـ-“معوز” بأسلوب On The Job Training ويهدف لاستيعاب المحتوى وعمليات التعلم في حيّز عمل الزميل كجزء من وظيفته. لذلك، فإنّ البرنامج غير مُعدّ للأشخاص الذين يبحثون عن تغيير مسيرتهم المهنية أو أنهم “بين الوظائف”. بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العناصر المهمة في عملية الفرز والتصنيف هو مدى التأثير الحالي للمرشح.

تبدأ عملية فرز المرشحين للدورة الثانية عشرة في يونيو 2023 وستستمر حتى  سبتمر 2023 على ثلاث مراحل، وتشمل عملية الاختيار تحديد المرشحين من خلال تقديم  الترشيحات، يسجل المئات من المرشحين كل عام، وستتم دعوة المرشحين البارزين والأنسب في كل مرحلة، ويتم اختيار 45 منهم من قبل ممثلين عن شبكة معوز، فريق برنامج الزملاء والطاقم الإداري الأعلى لمنظمة معوز.

من المتوقع أن يبدأ البرنامج في سبتمبر 2023 ويمتدّ على مدار العام. سيتم توفير الجدول الزمني للبرنامج والتواريخ المقدرة في مرحلة أيام التقييم.

يوصى بالدّخول إلى الرابط من خلال متصفح جوجل كروم. إذا لم تتمكن/ي من الدّخول للاستبيان، فقد يكون هناك عائق فني في مكان العمل. في حالة كهذه من المفضل دخول الرابط من جهاز الكمبيوتر المنزلي.

ستنتهي عملية الفرز في سبتمبر وستبدأ الدفعة الثالثة عشر من البرنامج في اكتوبر 2023.

تكلفة البرنامج مغطاة من ماعوز ووزارة العمل.  تبلغ رسوم الاشتراك الرمزية لكل مشارك 2000 شيكل للبرنامج بأكمله – ويشمل ذلك المبيت خارج البيت،السفر والإقامة في الخارج، وما إلى ذلك. عدم القدرة على الدفع لا تشكّل عائقاً أمام القبول وسيتم اعتبار المنح الدراسية بحسب الحاجة.  

تبلغ نسبة التسجيل مقابل القبول حوالي 1:10 ، للأسف هناك عدد من المرشحين الذين لا يمرون بمراحل الفرز ، ونحن نقدم مكالمات راجعة إلى المرشحين المهتمين ونسمح بإعادة التسجيل في الجولات التالية. بالاضافة يمكن لأي شخص شارك في عملية الفرز تقديم استئناف في أي من المراحل المختلفة.
يجب تقديم الاستئناف عن طريق البريد الإلكتروني: [email protected]  في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام الإجابة. أرفق خطابًا طوله صفحة واحدة واذكر سبب الاستئناف. بعد أسبوع ، ستجتمع لجنة لمناقشة طلبات الاستئناف وإطلاع المرشح على القرار

  • الانفتاح والاستعداد لخطاب هادف وذو معنى حول قضايا القيادة، السعي للتغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.
  • الالتزام والتفرغ للنمو والتطوير المهني والشخصي – بما في ذلك نقل تعليق 360 في مكان العمل (طريقة تقييم تسلط الضوء على التطوير الذاتي من خلال جمع البيانات من مصادر مختلفة: الرؤساء في العمل، الزملاء والمرؤوسين)، تلقي التعليقات من موظفي البرنامج وتلقي التعليقات من الزملاء.
  • الالتزام بتلبية جميع مهام البرنامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طوال العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل، وتشمل هذه أيضًا أسبوعين في الولايات المتحدة.
  • المشاركة النشطة كعضو في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزملاء – حضور الاجتماعات، المشاركة في المسارات التدريبية فيما بعد، التواصل مع الشبكة الأوسع، والمبادرة لبدء وخلق تعاونات.
  • دفع رسوم الاشتراك البالغة 2000 شيكل (حوالي 2٪ من تكاليف البرنامج)
  • موافقة المشرف/ـة المباشر/ة على المشاركة في البرنامج بكافة أجزائه (مطلوب في المراحل النهائية في عملية الفرز والتصنيف وهو شرط للمشاركة).

هاتفيًّا عبر الرقم: 6397584-058 أو عبر البريد الإلكتروني [email protected] يسرنا الردّ على استفساراتكم.