לעברית לחצו כאן | للعبرية اضغط هنا

دعوة للتّرشح

لبرنامج الزملاء –
الفوج الثالث عشر

خلفية

منذ عشر سنوات تطوّر شبكة معوز الثقة وتقود عمليات تغيير لتعزيز الحصانة الاجتماعية – الاقتصادية في اسرائيل.
تعمل منظمة معوز بالشراكة مع نُخب كوادر إسرائيل “עתודות לישראל”، وتركّز على أربعة مجالات: الحيّز المحلي، والصحة، والتربيّة والتعليم، والتشغيل. يأتي القياديات والقياديون في الشبكة من قطاع الأعمال والتجارة، والقطاع العام، والقطاع الاجتماعي ومن مجال الإعلام، من شرائح مختلفة في المجتمع الإسرائيلي، ويعملون معًا بدافع المسؤولية المشتركة لتعزيز الثقة وتطوير حلول وعمليات تغيير اجتماعي واقتصادي.

برنامج الزملاء

برنامج الزملاء يدرب ويبني شبكة قيادة مهنية وقيمية تعمل بدافع المسؤولية المشتركة تجاه المجتمع الإسرائيلي. البرنامج هو جزء من مبادرة مشتركة لوزارة العمل ومنظمة معوز.
يشمل برنامج التدريب التعلّم العميق ودمج بين النظريات والتجربة الميدانيّة. يتم التعليم خلال لقاءات وتعلّم من الزملاء، بدافع التحقق القيميّ والهوياتيّ واكتساب أدوات ونماذج مهنيّة. هكذا يتمكّن الزملاء، كلٌ في مجاله، من تطوير استجابة للتحديات الاجتماعيّة والاقتصاديّة الداخليّة الحارقة في الدولة، بهدف تقويّة الحصانة الاجتماعية- الاقتصاديّة للمجتمع الإسرائيليّ.

أهداف البرنامج

تطوير القيادات

تطوير القيادات

التطوّر الشخصي والمهني وتوسيع وتنويع شبكات الزملاء

مهنية

مهنية

تعلّم أدوات ومنهجيات فعّالة لبناء الثقة وقيادة التغيير

التعرّف الموسّع على التحديات التي تواجه المجتمع الإسرائيلي

التعرّف الموسّع على التحديات التي تواجه المجتمع الإسرائيلي

وزيادة القدرة على خلق الشراكات الفعّالة، وسيرورات التغيير، والتأثير والصلاحيّة

بناء شبكة

بناء شبكة

بناء الثقة بين القيادة المخضرمة، متنوعة ومتعددة القطاعات في المجتمع الإسرائيلي

إطار البرنامج

الفوج الثالث عشر للبرنامج سينطلق في تشرين أول/ أكتوبر 2023: 

14-16-16

حوالي سبعة أسابيع من الدّراسة المكثّفة ( 45 يومًا تقريبًا)

موزّعة على مدار السّنة، من ضمنها أسبوعان من الدّراسة في مؤسسة أكاديمية خارج البلاد

14-16-15

صيغة "On the Job Training"

التي تتيح الاستمرار في العمل بالتزامن مع المشاركة في البرنامج، ومع التّماس الدائم مع تحديّات الواقع

14-16-14

تعلّم من الزملاء

وتشاور حول التّحديات الموجودة على جدول أعمال مشتركي البرنامج

يتضمّن البرنامج محاضرات وجولات في جميع أنحاء البلاد، ولقاءات مع شخصيات مُلهمة، ولقاء مباشر مع قياديات وقياديين كبار من القطاع التجاريّ، والقطاع العام، والقطاع الأكاديمي والاجتماعي. التعرف على التحديات والفرص في المجتمع الإسرائيلي وحوار دائم ومثمر للتعلم من الزملاء. تخلق كل هذه اللقاءات معرفة جديدة لدى المشاركين في البرنامج وطرق تفكير ورؤية مدروسة للمستقبل.

* سيقدّم المبنى المفصّل للبرنامج – بما فيه تواريخ اللقاءات- خلال أيام التقييم التي ستتم خلال شهر تموز/ يوليو

متطلبات البرنامج

cover_v3-42

انفتاح واستعداد لإدارة حوار قيّم – في مواضيع مثل القيادة، إجراء التغيّير، المهنيّة الإداريّة، القيم والهويّة

cover_v3-43

الالتزام والتفرّغ للتطوّر المهنيّ والشخصيّ

cover_v3-44

التزام بكافة متطلبات البرنامج، والشروط العامة وقواعد البرنامج على مدار سنة التّأهيل– المشاركة في كلّ لقاءات البرنامج، بما فيها اللقاءات التي تشمل مبيتًا خارج البيت والسفر لمدة أسبوعين إلى خارج البلاد

cover_v3-45

المشاركة الفاعلة كعضو/ة في الشّبكة حتى بعد نهاية برنامج الزمالة

cover_v3-46

دفع رسوم اشتراك بقيمة 2000 شيكل

شروط الترشّح

شروط إلزامية

22-24-22

الوظيفة الحاليّة - مؤثرة على نطاق واسع و / أو وظيفة إدارية مؤثرة، في أحد القطاعات التالية:

القطاع العام – الوظائف القيادية الرئيسية ذات الميل للتأثير الكبير (درجة 42-44 وما يعادلها)

القطاع التجاريّ- وظيفة مدير/ة عام/ة، أو نائب/ة مدير/ة عام/ة أو ما يوازيها

القطاع الاجتماعيّ – قيادة اجتماعية رائدة بدرجة مدير/ة عام/ة، أو نائب/ة مدير/ة عام/ة في الجمعيات، أو مؤسسات غير ربحية او جمعية لمنفعة الجمهور

22-24-23

خبرة إدارية لمدة 7 سنوات أو خبرة في قيادة إجراءات مهنية هامة/عمل مجتمعي هام ومثبت

لقب أكاديمي من مؤسسة معترف بها

25-25

لغة انجليزية بمستوى معقول فما فوق

(لن تشكل اللغة الانجليزية عائقًا أمام القبول اذا كان هناك استعداد لتعلّم دورة قبل انطلاق البرنامج – في حال دعت الحاجة الى ذلك)

* كل تغيير في الوظيفة او المؤسسة خلال عملية التصنيف سيُدرس من جديد في مرحلة اتخاذ القرار

ستُعطى أفضلية لـ:

  • خبرة إدارية حالية مباشرة مع 10 موظفين وما فوق
  • مسؤولية أو إدارة نشاط مالي سنوي حالي بقيمة 5 مليون شيكل وما فوق
  • مجال عمل مؤثر بشكل واسع على المجتمع الإسرائيلي أو سوق العمل والسوق الإسرائيلي
  • التزام بالعطاء القيّم طويل الأمد والعمل من أجل المجتمع في اسرائيل
  • في مجال الإعلام أفضلية لكتّاب المحتوى، والصحافيين والمقدمين

تتم عملية القبول وفقًا للمواصفات المحددة في الدعوة للترشّح، وذلك بهدف خلق شبكة من قادة التغيير من مختلف شرائح المجتمع الاسرائيلي.
من الواضح أن هناك تأثير يتخطى المواصفات المذكورة. في حال كنت في وظيفة مؤثرة لم ترد في المواصفات المطروحة، هناك امكانية للترشّح مع اضافة شرح مفصّل حول هذا التأثير.

تلتزم منظمة معوز بتمثيل مختلَف الفئات الاجتماعيّة في برامجها. يمكن لمرشحّين من أصحاب المحدودية المعنيين بالتّسجيل بواسطة ملف متاح وملائم التواصل عبر البريد الإلكتروني [email protected] أو عبر الهاتف 0586397584.

عمليّة تصنيف المرشحين

التسجيل لبرنامج الزملاء في معوز – الفوج الثالث عشر-  ينتهي بتاريخ 30/5/23

تمتد عمليات التّصنيف حتّى نهاية شهر سبتمبر/ أيلول، على ثلاث مراحل، في كل مرحلة ستتم دعوة المرشحات والمرشّحين الرائدين والأنسب من المرحلة السابقة:

مرحلة أ

استمارة التّسجيل
الموعد الأخير لتعبئة وتقديم الاستمارة 30/05/23

مرحلة ب

يوم تقييم
يشمل فعالية جماعيّة ومقابلة شخصيّة. تُقام لقاءات التقيّيم في التواريخ التالية:

  • 11/07/23
  • 12/07/23
  • 16/07/23
  • 17/07/23

مرحلة ج

لجنة قبول
مقابلة مع مندوبي أعضاء شبكة معوز، طاقم برنامج الزملاء، الطاقم الكبير لمنظمة معوز وممثلي الشركاء من الأجهزة الحكومية. تقام في المواعيد التالية:

  • 05/09/23
  • 10/09/23
  • 11/09/23

* خلال عمليّة التصنيف ستجرى محادثات مع مقدمي التوصيات التي قدمها المرشّح وفقًا لقرار لجنة البرنامج وطاقم التصنيف
* الحضور الشخصي في يوم التّقييم ولجنة القبول هو شرط مُلزم لإكمال السيرورة!
* في المراحل المتقدمة من عملية التصنيف سيُطلب من المرشحين تقديم موافقة المسؤول عنهم للمشاركة في البرنامج

أعضاء شبكة برنامج الزملاء

موطي ارييه

مدير عام كيكار هشبات

أوريت حلاميش

مديرة التطوير التنظيمي والاتصال وتجربة العامل في شركة شطراوس اسرائيل

أمجد شبيطة

مدير عام شريك سيكوي - أفق للمساواة والشراكة

شالوم دانيئيل

مبادر، مؤسس ومدير عام - Mush Foods مؤسس ورئيس INNOBIZ

ديسي جوردون

المديرة العامة للإدارة الجماهيرية في القدس – شبكة المراكز الجماهيرية

عادي الطشولر

مديرة عامة ومؤسسة Inclu روضات ومدارس احتواء

شيلوه أدلر

رئيس مديرية البنى التحتية في وزارة المواصلات

روعي كوهين

مدير عام المعهد الحريدي لدراسة السياسات

روني بلمر

مؤسس ومدير عام حركة אור للبعثات الوطنية

كارن طال

مؤسسة ومديرة عامة لجمعية 'תובנות בחינוך'

موران شنايدر روزنبلوم

رئيس مجموعة التشريع- النقابة القانونية في وزارة القضاء

شاحر رحيلا حوريف

نائبة كبيرة لرئيس وحدة סיבט

شولي فاندم

نائب مدير عام القوى البشرية في ريشت 13

عوز كاتس

مدير عام בעצמי

عبد الجابر حصادية

مدير قسم الرقمنة المباشرة في هرئيل للتأمين

ياعيل اجمون

مركزة الامن- وزارة المالية

شموئيل يلما

رئيس مجال المجتمع في جوينت اشليم

عيرا دواك

نائبة مدير عام التخطيط، المركز الإسرائيلي للادمان

أرنون شابيرا

نائب مدير عام المبيعات في شركة يونيليفر إسرائيل

حنان عميؤور

محرر نقد الاعلام برسبكتيفا، مؤلف كتاب "ورشة هندسة الوعي" ومؤلف مضامين وخطابات، جمعية كامرا برسبكتيفا

يارون روزنطال

مدير تجاري لكيبوتس كفار عتصيون ورئيس مدرسة كفار عتصيون

طال أليكساندروفيتش – سيجف

المديرة العامة ومالكة بن حورين أليكساندروفيتش لاستراتيجيات الاتصالات

عيران دورون

رئيس المجلس الاقليمي رمات هنيجف

إينا سولطنوفيتش – دافيد

مديرة التحول الرقمي والتجدد والمعلومات في ذراع الأعمال

يائير طال

مدير عام אקונה ריט

داني اليعزر

المدير العام لجمعية "يد بيد"- مركز التربية اليهودي - العربي

عدي حكمون

نائبة المسؤول عن الميزانيات

هداس جباي لاروم

المديرة العامة لتنظيم נובה

أمير سبهاط

مؤسس JERWAY

هوشاع جوطليف

مستشار رئيسة المحكمة العليا

تشيكو (جاك) منشيه

Chief Oprating Officer

جاليا جرانوت

نائبة مدير عام صندوق عائلة رودمان في اسرائيل

يعكوف جدنكن

مدير غرفة الصفقات الموسعة في بنك ديسكونت – قسم أسواق المال

أوفيرا جولدفاسر

مديرة الموارد البشرية في لواء القدس- مكابي خدمات صحية

روعي درور

رئيس قسم كبير للحوكمة - قسم الحوكمة والمجتمع في مكتب رئيس الحكومة

علما شيران

مديرة قسم مجتمع جنوب المدينة، بلدية تل أبيب - يافا

ايلئيل أمير -كسيف

مديرة مركز التعليم العالي والتشغيل، صندوق ادموند دي روتشيلد

حجاي فيليبسون

نائب مدير عام قسم الموارد البشرية في مركز هداسا الطبي

يهونتان جرفمان

مستثمرفي صندوق الاستثمارات الاتحادي في اينتل

عوديد رفيفي

رئيس مجلس محلي افرات

ايهود ريمر

مدير التطوير التجاري الدولي في شركة Mobileye

يفعات زمير

مديرة مركز المبادرات والتجدد التكنولوجي - بلدية هرتسليا

عميت دنيئيل

Chief marketing and strategy officer

داني حورين

المستشار القضائي لوزارة الثقافة والرياضة ووزارة العلوم والتكنولوجيا

طال شطاينمان

نائبة مدير عام المبيعات في شركة (Gett)

جال شاحام

مدير عام UPS قسم الارساليات الدولية

ايديت درويان

مديرة منظومة الاستراتيجية والمشاريع في يسرائيل هيوم

شيرا برلينر بولج

بديلة مديرة מהט

يائير طارتشتسكي

مؤسس ومدير عام حركة الصحافة الجماهيرية

شيلي سويسا

مدير مكتب رئيس لجنة الاقتصاد في الكنيست

ميسا زعبي

محامية في النيابة العامة لواء الشمال (مدني)

اوفير بالدي

مدير عام شركة שמיים

طال اوحانا

رئيس مجلس محلي يروحام

شارون بورايطور

مديرة تجارية في شركة سولارجيك Business commercial manager at Solargik company

أيلاه مئير

مديرة قسم كبير – عائلة وأولاد وشبيبة في المجتمع في وزارة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية

ايتان جينتسبورج

عضو كنيست – كاحول لافان

راني دوداي

مدير عام جوينت תבת

يوسف فايتسمان

نائب رئيس نقابة المحامين في اسرائيل

ناتي روم

مؤسس تنظيم לב העולם، روم مكتب محاماة، جمعية אור עמי، شركة סמריה

مريم كبها

مندوبة المساواة في فرص العمل في وزارة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية

هيلا بركان

نائبة مدير عام العلاقات الخارجية في الكلية الاكاديمية كنيرت

روئي فزنير

Managing Director - aMoon Fund

آسي مويال

نائب مدير عام قسم الرقمنة والتطوير في נס للتكنولوجيا

موشية باخر

نائب كبير للمفوض على الأجور في وزارة المالية

إليشيف رايخنر

صحفي وناشر في صحيفة מקור ראשון- موجه في طاقم תהודה في معوز

اوريت كيلر

مديرة دائرة الرفاه التربوي في بلدية تل أبيب - يافا

ميخال تسوك شافير

رئيسة محاكم السكان والهجرة ونائبة رئيس سلطة مكافحة تبييض الاموال

إيلي سولومون

رئيس مكتب مدير عام بلدية بني براك

شيرلي ريمون

مديرة قسم التربية، بلدية تل أبيب - يافا

ريكي سيتون

حفروتا- أييلت هشاحر

يفعات حيكين

مديرة مركز جماهيري قلنسوة- شبكة المراكز الجماهيرية

هدار جور أرييه

نائبة مدير عام التسويق في مجموعة ماكو

شارون ملامد

مديرة دائرة الخدمات الاجتماعية في بلدية تل ابيب يافا

يارون متاس

نائب رئيس فرع مكافحة الجريمة في المجتمع العربي (وحدة סי"ף) – شرطة اسرائيل

أورلي فريدمان مرطون

ناشطة اجتماعية وعاملة في مجال الجسد والروح

سابير بلوزر

مبادرة اجتماعية، مديرة عامة لاتحاد الطلاب - سابقا

شموئيل جرينبرغ

مدير قسم التعليم الحريدي في بلدية القدس

يحيائيل شمير

المستشار القضائي، نقابة العمال العامة

ابراهيم حبيب

مدير عام مجلس محلي الرينة

عبد الله زعبي

Sr. Market Access manager cell therapy ( CAR T), GILEAD

يفعات ليفي مئير

نائبة مدير عام القوى البشرية في المسار الأكاديمي في המכללה למינהל

إفرات مايكين كنافو

مديرة السلطة للحصانة والمساواة الاجتماعية، ومستشارة رئيس البلدية لتطوير مكانة المرأة، بلدية تل ابيب يافا

جاليه ساجي

مديرة اتحاد الصناعات الغذائية والمشروبات الإسرائيلية، اتحاد الصناعيين

عالي بينج

مركز الرفاه والتأمين الوطني والاستيعاب - فرع الميزانيات في وزارة المالية

سارة هيلر

صندوق ק.מ.ח- مديرة مهنية معهد יעד، مرافقة شبكة في معوز

دوريت حيزي

المديرة العامة ل הסדנא לידע ציבורי

سوزان حسن

قائمة بأعمال مدير عام في جوينت תבת

نوعاه ليطمانوفيتس

رئيس قسم كبيرة للاقتصاد في سلطة المواصلات العامة

عنبار يحزكيلي بليليوس

مستشارة اجتماعية كبيرة لوزير المالية

زيمر بلوندهايم

مدير وحدة السياسات والاستراتيجيات في وزارة القضاء، وقائم بأعمال رئيس سلطة الاتحادات

ايتاي فلدمان

الناطق بلسان بلدية تل ابيب يافا

معوز بيجون

مدير قسم تعليم الكبار وزارة التعليم

هودي زاك

مدير منتج رئيسي- مورفيسك

عثمان الشيخ

مدير عام شركة سراج للتكنولوجيا

شيرا اوحانا

نائب مدير عام الاستراتيجية والتطوير التنظيمي، شراكات ادموند دي روتشيلد

ليبي أفين

نائبة تشغيل في ماتريكس r&d services and offshore

أمير جينوسار

مسؤول مجال التصدير وتطوير المبيعات في مركز التجارة الخارجية - وزارة الزراعة

ماري يوسف

نائبة مدير عام كبيرة (قدرات بشرية وادارة) دائرة التربية الاستيطانية الداخلية والطلاب القادمون

شوشي كحلون كيدور

رئيس بلدية كفار يونا

شلوميت لندس

ضابطة وحدة 105 في لاهف 433 شرطة اسرائيل

هل تريد معرفة المزيد؟

  • موقع معوز www.maoz-il.org يحتوي معلومات حول الأهداف، النشاط، الطاقم وأعضاء شبكتنا.
  • بالإمكان توجيه الأسئلة عبر البريد الإلكتروني: [email protected]  أو بالهاتف 6397584-058.
  • سيقام لقاء تعريف افتراضي للبرنامج يوم الاثنين 16/05/23 في الساعات 17:00-16:00.
    سيشمل اللقاء عرضًا للمبادرة، تعريف بمنظمة معوز وعملية التصنيف، إلى جانب إمكانيّة توجيه الأسئلة. يجب التسجيل مسبقًا عبر الرابط أدناه.

     

أسئلة وأجوبة

يتم اتخاذ القرار وفقًا للمعايير المقدمة لدعوة تقديم التّرشيحات من منطلق الرغبة في إنشاء شبكة ذات صلة من قادة التغيير الذين يمثلون المجتمع الإسرائيلي. نؤمن في “معوز” أنه في بعض الأحيان لا توفر المعايير “الجافة” صورة كاملة لمرشح له تأثير كبير، ومن الواضح لنا أنه في بعض الأحيان يوجد تأثير يتجاوز المعايير التي تمّ تقديمها. ولذلك، إذا كان لديك تأثير لا ينعكس من خلال هذه المعايير، فيمكنك تقديم طلب وإعطاء تفسيرات، حتى لو لم تكن تستوفي جميع المتطلبات الإلزامية.

في واقع يحتوي على أكثر من قطاع واحد ولا تتركز فيه جميع الموارد في مكان محدد، فإن القيادة المشتركة من خلال المعرفة المتعمقة للمجتمع في إسرائيل بمختلف قطاعاته، تتيح رفع مستوى القدرة على التعاون الاستراتيجي الذي يسمح بزيادة الربحية الإجمالية (قيميًّا واقتصاديًّا لكل واحد من القطاعات)).

  • القيادة المشتركة – برنامج ثلاثي القطاعات (السلطة، الجمعيات والشركات) إلى جانب إمكانية التشبيك وتطوير المبادرات والتعاون بين القطاعات وداخلها، مع شركات رائدة في الاقتصاد.
  • معرفة متعمقة بالقطاعات والتي تمكن من تعزيز التعاون – معرفة وجهات نظر الزبائن الحاليين والمحتملين، التعارف وبناء الثقة مع القطاعات الأخرى، فهم وتعلم أساليب العمل من جميع القطاعات بطريقة تبسط العمليات وتقوي اللغة المشتركة.
  • تدريب كبار المسؤولين والمسؤولات على تطوير وتركيز تفكير الأعمال والتفكير الإداري – من خلال التعلم من المؤسسات الرائدة في العالم مثل
    HBS-Harvard Business School.

يمكن تقديم الترشيح لأكثر من برنامج واحد، ولكن في مرحلة أيام التقييم، يجب الاختيار والالتزام بأحد البرامج. بالطبع لا يضمن اختيارك لأحد البرامج (وتنازلك عن برنامج آخر) القبول في الإجراءات الأخرى. يوصى باختيار البرنامج الأنسب من حيث الأفق الذي ترى فيه نفسك مؤثرًا.

يهمنا وجود قادة من مجموعة متنوعة من السكان والجماهير، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. ولهذا السبب فإننا نعمل على جعل عمليات الاختيار والتدريب في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة. كجزء من العملية، تعمل منسقة التصنيف والفرز، بالتعاون مع المرشح، لمعرفة الملائمات اللازمة لعملية الفرز وتنفيذها (أثناء البرنامج فيما بعد).  للاستفسارات، يمكنكم التوجه إلينا عبر البريد الإلكتروني: [email protected] أو على هاتف رقم: 6397584-058.

تم بناء برنامج الزملاء الخاص بـ-“معوز” بأسلوب On The Job Training ويهدف لاستيعاب المحتوى وعمليات التعلم في حيّز عمل الزميل كجزء من وظيفته. لذلك، فإنّ البرنامج غير مُعدّ للأشخاص الذين يبحثون عن تغيير مسيرتهم المهنية أو أنهم “بين الوظائف”. بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العناصر المهمة في عملية الفرز والتصنيف هو مدى التأثير الحالي للمرشح.

تبدأ عملية فرز المرشحين للدورة الثانية عشرة في يونيو 2023 وستستمر حتى  سبتمر 2023 على ثلاث مراحل، وتشمل عملية الاختيار تحديد المرشحين من خلال تقديم  الترشيحات، يسجل المئات من المرشحين كل عام، وستتم دعوة المرشحين البارزين والأنسب في كل مرحلة، ويتم اختيار 45 منهم من قبل ممثلين عن شبكة معوز، فريق برنامج الزملاء والطاقم الإداري الأعلى لمنظمة معوز.

من المتوقع أن يبدأ البرنامج في سبتمبر 2023 ويمتدّ على مدار العام. سيتم توفير الجدول الزمني للبرنامج والتواريخ المقدرة في مرحلة أيام التقييم.

يوصى بالدّخول إلى الرابط من خلال متصفح جوجل كروم. إذا لم تتمكن/ي من الدّخول للاستبيان، فقد يكون هناك عائق فني في مكان العمل. في حالة كهذه من المفضل دخول الرابط من جهاز الكمبيوتر المنزلي.

ستنتهي عملية الفرز في سبتمبر وستبدأ الدفعة الثالثة عشر من البرنامج في اكتوبر 2023.

تكلفة البرنامج مغطاة من ماعوز ووزارة العمل.  تبلغ رسوم الاشتراك الرمزية لكل مشارك 2000 شيكل للبرنامج بأكمله – ويشمل ذلك المبيت خارج البيت،السفر والإقامة في الخارج، وما إلى ذلك. عدم القدرة على الدفع لا تشكّل عائقاً أمام القبول وسيتم اعتبار المنح الدراسية بحسب الحاجة.  

تبلغ نسبة التسجيل مقابل القبول حوالي 1:10 ، للأسف هناك عدد من المرشحين الذين لا يمرون بمراحل الفرز ، ونحن نقدم مكالمات راجعة إلى المرشحين المهتمين ونسمح بإعادة التسجيل في الجولات التالية. بالاضافة يمكن لأي شخص شارك في عملية الفرز تقديم استئناف في أي من المراحل المختلفة.
يجب تقديم الاستئناف عن طريق البريد الإلكتروني: [email protected]  في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام الإجابة. أرفق خطابًا طوله صفحة واحدة واذكر سبب الاستئناف. بعد أسبوع ، ستجتمع لجنة لمناقشة طلبات الاستئناف وإطلاع المرشح على القرار

  • الانفتاح والاستعداد لخطاب هادف وذو معنى حول قضايا القيادة، السعي للتغيير، المهنية الإدارية، القيم والهوية.
  • الالتزام والتفرغ للنمو والتطوير المهني والشخصي – بما في ذلك نقل تعليق 360 في مكان العمل (طريقة تقييم تسلط الضوء على التطوير الذاتي من خلال جمع البيانات من مصادر مختلفة: الرؤساء في العمل، الزملاء والمرؤوسين)، تلقي التعليقات من موظفي البرنامج وتلقي التعليقات من الزملاء.
  • الالتزام بتلبية جميع مهام البرنامج، شروط الإطار وقواعد البرنامج طوال العام التدريبي – المشاركة في جميع لقاءات البرنامج والتي يشمل بعضها المبيت خارج المنزل، وتشمل هذه أيضًا أسبوعين في الولايات المتحدة.
  • المشاركة النشطة كعضو في الشبكة حتى بعد انتهاء برنامج الزملاء – حضور الاجتماعات، المشاركة في المسارات التدريبية فيما بعد، التواصل مع الشبكة الأوسع، والمبادرة لبدء وخلق تعاونات.
  • دفع رسوم الاشتراك البالغة 2000 شيكل (حوالي 2٪ من تكاليف البرنامج)
  • موافقة المشرف/ـة المباشر/ة على المشاركة في البرنامج بكافة أجزائه (مطلوب في المراحل النهائية في عملية الفرز والتصنيف وهو شرط للمشاركة).

هاتفيًّا عبر الرقم: 6397584-058 أو عبر البريد الإلكتروني [email protected] يسرنا الردّ على استفساراتكم.